W ramach Grupy Kapitałowej DGA, kontynuujemy od ponad 10 lat tradycję firmy Meurs Polska i DGA Meurs wśród firm z branży doradczej HR. Spółka jest Partnerem holenderskiej grupy Meurs Groep – twórcy narzędzi MBS, M5Q i M360 oraz amerykańskiej firmy Inscape Publishing – wiodącego dostawcy systemów szkoleniowych, projektodawcy popularnego narzędzia szkoleniowo -rozwojowego DISC.

Poniżej krótki opis oferowanych produktów: 
DISC Classic 1.0 & 2.0 - to profile osobowości, które znajdują zastosowanie m.in. w:

• identyfikacji potrzeb szkoleniowych; 
•  identyfikacji stylów zachowania i postaw w środowisku zawodowym; 
• analizie stanowisk pracy; 
• analizie źródeł konfliktu;
•  analizie czynników motywujących; 
• rekrutacji; 
• komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej.

Sztandarowe narzędzie firmy Inscape DiSC Classic 1.0 jest pomocne w poprawie komunikacji i rozwiązywaniu sytuacji konfliktowych. Raport dostępny jest poprzez przeglądarkę internetową, za pośrednictwem internetowej platformy EPIC i na papierze w formie 15-stronicowego dokumentu.

DiSC Classic 2.0 natomiast stanowi odpowiedź na rosnące zapotrzebowanie na ocenę on-line, wraz ze spersonalizowanym raportem. To nowe sprawozdanie sporządzone jest w stylu konwersacyjnym, nieformalnym, pozwalającym lepiej wykorzystać oryginalne narzędzie. Dodatkiem jest obszerne sprawozdanie, które pozwala na zastosowanie Wskaźnika Intensywności. Raport generowany jest na platformie internetowej EPIC.

DVD EVERYTHING DISC® - to audiowizualne uzupełnienie Everything DiSC Facilitation System. Materiał ten można jednak łatwo wykorzystać w istniejącym już szkoleniu DiSC. DVD Everything DiSC zawiera ponad godzinę nowych audiowizualnych materiałów szkoleniowych, podzielonych na 68 sekcji do wyboru oraz opcjonalne napisy w języku angielskim i hiszpańskim. Wśród jego zalet można wymienić: łatwość w użyciu, obszerny podręcznik użytkownika, materiały szkoleniowe na CD (prezentacje PowerPoint, wydruki dla uczestników, indywidualne skrypty, przykładowe raporty), indywidualne moduły szkoleniowe, przykładowe scenki do ćwiczeń, karty do gry QuickDiSC, zasoby dostępne na DVD Video.

SYSTEM DOBORU KADR - MBS® - zawiera cztery moduły (narzędzia psychologiczne), które w profesjonalny sposób pomogą Państwu przy doborze kadr i rozwiązywaniu problemów związanych z przebiegiem kariery zawodowej pracowników.

System MBS® jest całkowicie skomputeryzowany i prosty w obsłudze. A co najważniejsze, wyniki dostępne są od razu po zakończeniu badania. 
MODUŁY MBS®:

• FBI - opis stanowiska - umożliwia zdefiniowanie wymagań związanych z danym stanowiskiem. Daje wgląd w takie aspekty, jak: organizacja stanowiska, treść pracy, cechy stanowiska i wymagane cechy osobowe. Wynikiem jest wiarygodny profil stanowiska, do którego odnosi się wyniki osób.
• BRAIN - ocena zdolności intelektualnych - seria testów zdolności intelektualnych zawartych w module BRAIN zbiera informacje o różnych przejawach inteligencji danej osoby. Te testy mają najwyższą trafność prognostyczną.
• QUEST - badanie cech osobowości – zapewnia wgląd w cechy osobowości badanych. QUEST zbiera informacje o cechach takich jak nastawienie do pracy, stabilność emocjonalna, umiejętności interpersonalne, umiejętności kierownicze, motywacja osiągnięć itp. Porównując profil osobowości z profilem funkcji, można ocenić, w jakim stopniu wyniki osoby są zgodne z wymaganiami funkcji.
• ASK – wywiad - bank pytań, który zawiera diagnostyczne pytania dotyczące doświadczeń zawodowych osoby. Korzystając z pytań zawartych w ASK mogą Państwo odnieść. Wyniki testów bezpośrednio do konkretnych zadań i wyników pracy.

Inwentarz Osobowości M5Q™ - jego głównym zastosowaniem jest działalność rekrutacyjna i selekcyjna, związana z prognozowaniem efektywności pracownika na danym stanowisku, opartym o jego dyspozycje i cechy osobowości. M5Q™ jest testem opartym o model ABC5*, będący rozwinięciem koncepcji Wielkiej Piątki (Big Five), która jest dominującą taksonomią cech osobowości opartą o modele czynnikowe (statystyczne).

Ocena M360Net - bazując na teorii modelu kompetencji Spencer & Spencer, powstała biblioteka dwudziestu istotnych kompetencji, wpływających na przebieg i jakość pracy. Nazwa tej metody pochodzi od angielskiego sformułowania „360 degree feedback,” które oznacza dosłownie „360-cio stopniową informację zwrotną.”

Metoda pozwala na uzyskanie informacji o pracowniku w celu: 

• wyznaczania kierunków dalszego rozwoju;
• badania niedostatków komunikacyjnych wewnątrz firmy lub w relacjach z Klientami;
• badania klimatu i postaw pracowniczych;
• pomiar efektywności szkoleń; 
• identyfikacji silnych stron oraz cech, które może zmienić.

Zalety M360Net:

• możliwość stworzenia adekwatnych dla potrzeb firmy kryteriów porównań oraz określenia najważniejszych kompetencji;
• wielopłaszczyznowość ocen - 3 formy pozyskiwania informacji zwrotnych: samopis; ocena zewnętrzna, pożądany profil;
•  obiektywne kryteria porównań oraz jednoznaczność interpretacji ocen;
• możliwość przeprowadzania wielokierunkowych analiz pod kątem zainteresowań pracodawców i pracowników;
• wygoda w obsłudze (natychmiastowe wyniki, automatycznie generowany raport, wykresy graficzne).

DGA Human Capital Management Sp. z o.o.

Al. Jana Pawła II 12, 00-124 Warszawa

tel. +48 22 850 90 50
fax. +48 22 850 90 51
e-mail: biuro@dga-hcm.pl
Bartosz Makles - Prezes Zarządu
GSM +48 601 808 554
Email: bartosz.makles@dga-hcm.pl