Projekt szkoleniowo-doradczy realizowany na rzecz Pracowników Stoczni w Gdyni i Szczecinie zawsze wzbudzał emocje i był tematem wielu publikacji, audycji radiowych i telewizyjnych. Rzeczywiście było to pierwsze na tak dużą skalę przedsięwzięcie outplacementowe – gdyż obejmowało ponad 9.100 zwolnionych osób.
Fakty na dzień 30 czerwca są następujące:
3977 - liczba zwolnionych osób ze Stoczni Szczecińska Nowa
3588 - liczba osób, które podpisały umowy o udziale w Programie Zwolnień Monitorowanych z ARP i DGA , co oznaczało:
- pobieranie przez 6 miesięcy świadczeń pieniężnych w wysokości 2.500 zł brutto miesięcznie
- możliwość bezpłatnego udziału w projekcie szkoleniowo-doradczym
3558 - liczba osób, które skorzystały ze wsparcia w ramach projektu w Szczecinie, w tym:
1050 - liczba osób zarejestrowanych w PUP-ach w województwie zachodniopomorskim na koniec czerwca 2010 roku (26% zwolnionych ze Stoczni w Szczecinie)
1219 - liczba osób, które złożyły pisemne oświadczenia o zatrudnieniu lub prowadzeniu własnej działalności gospodarczej (34% osób biorących udział w projekcie w Szczecinie)
372 - liczba osób, które przekazały informację ustną o zatrudnieniu lub prowadzeniu własnej działalności gospodarczej
Wielokrotnie przekazywano nam informację o zatrudnieniu w sposób nieformalny, argumentując to brakiem obowiązku informowania DGA i ARP o podjęciu pracy – co jest zgodne z prawdą. Takowy obowiązek istniał przez 6 miesięcy, podczas których Uczestnicy PZM pobierali świadczenia pieniężne (podjęcie zatrudnienia oznaczało wyjście z programu). Od grudnia 2009 roku formalne oświadczenia o zatrudnieniu były przekazywane przez byłych Pracowników SSN dobrowolnie i są one niepodważalne.
Przy ocenie efektów realizacji projektu należy również pamiętać, iż DGA nie było odpowiedzialne za tworzenie miejsc pracy, lecz za udostępnienie Uczestnikom Projektu kompleksowej informacji o rynku pracy, o dostępnych ofertach oraz za udzielanie porad rekrutacyjnych. Stąd podjęte zostały działania, w efekcie których powstał zupełnie nowatorski model pośrednictwa pracy realizowany w Centrum Ofert Zatrudnienia. Kompleksowa usługa oferowana przez COZ spełniała rolę bazy ofert pracy pochodzących z kilku źródeł jednocześnie: od pośredników pracy DGA, z agencji pracy tymczasowej, z Powiatowych Urzędów Pracy oraz z portali i prasy. Wszystkie oferty proponowane Uczestnikom Projektu w ramach COZ były weryfikowane pod kątem aktualności oraz prawdziwości. W momencie zakończenia działalności Centrum Ofert Zatrudnienia w Szczecinie z końcem czerwca 2010 roku, w bazie znajdowało się 289 ofert pracy krajowych i zagranicznych, stanowiących łącznie 2076 miejsc pracy.
Warto przeczytać również:rozmowa z Andrzejem Głowackim na portalu WNP
