Projekt szkoleniowo-doradczy realizowany na rzecz Pracowników Stoczni w Gdyni i Szczecinie zawsze wzbudzał emocje i był tematem wielu publikacji, audycji radiowych i telewizyjnych. Rzeczywiście było to pierwsze na tak dużą skalę przedsięwzięcie outplacementowe – gdyż obejmowało ponad 9.100 zwolnionych osób.

Fakty na dzień 30 czerwca są następujące:
5125 - liczba zwolnionych osób ze Stoczni Gdynia
4416 - liczba osób, które podpisały umowy o udziale w Programie Zwolnień Monitorowanych z ARP i DGA , co oznaczało: 

- pobieranie przez 6 miesięcy świadczeń pieniężnych w wysokości 2.500 zł brutto miesięcznie 
- możliwość bezpłatnego udziału w projekcie szkoleniowo-doradczym

4342 - liczba osób, które skorzystały ze wsparcia w ramach projektu w Gdyni, w tym: 

- 11 377 - łączna liczba spotkań z doradcami zawodowymi (30 646 godzin doradztwa)
- 3328 - liczba osób, które wzięły udział w szkoleniach (niektóre osoby brały udział w 2, 3 lub 4 szkoleniach)
- 7581 – liczba spotkań z pośrednikami pracy w Centrum Ofert Zatrudnienia, obejmujących konsultacje i przedstawienie ofert pracy.

1307 - liczba osób zarejestrowanych w PUP-ach w województwie pomorskim na koniec czerwca 2010 roku (26% zwolnionych ze Stoczni w Gdyni)
1618 - liczba osób, które złożyły pisemne oświadczenia o zatrudnieniu lub prowadzeniu własnej działalności gospodarczej (37% osób biorących udział w projekcie w Gdyni)
243 - liczba osób, które przekazały informację ustną o zatrudnieniu lub prowadzeniu własnej działalności gospodarczej.
Wielokrotnie przekazywano nam informację o zatrudnieniu w sposób nieformalny, argumentując to brakiem obowiązku informowania DGA i ARP o podjęciu pracy – co jest zgodne z prawdą. Takowy obowiązek istniał przez 6 miesięcy, podczas których Uczestnicy PZM pobierali świadczenia pieniężne (podjęcie zatrudnienia oznaczało wyjście z programu). Od grudnia 2009 roku formalne oświadczenia o zatrudnieniu były przekazywane przez byłych Pracowników SG dobrowolnie i są one niepodważalne.

Przy ocenie efektów realizacji projektu należy również pamiętać, iż DGA nie było odpowiedzialne za tworzenie miejsc pracy, lecz za udostępnienie Uczestnikom Projektu kompleksowej informacji o rynku pracy, o dostępnych ofertach oraz za udzielanie porad rekrutacyjnych. Stąd podjęte zostały działania, w efekcie których powstał zupełnie nowatorski model pośrednictwa pracy realizowany w Centrum Ofert Zatrudnienia. Kompleksowa usługa oferowana przez COZ spełniała rolę bazy ofert pracy pochodzących z kilku źródeł jednocześnie: od pośredników pracy DGA, z agencji pracy tymczasowej, z Powiatowych Urzędów Pracy oraz z portali i prasy. Wszystkie oferty proponowane Uczestnikom Projektu w ramach COZ były weryfikowane pod kątem aktualności oraz prawdziwości. W momencie zakończenia działalności Centrum Ofert Zatrudnienia w Gdyni z końcem czerwca 2010 roku, w bazie znajdowało się 338 ofert pracy krajowych i zagranicznych, stanowiących łącznie 2179 miejsc pracy.